WELFARE福利厚生
WELFARE福利厚生
在宅勤務生産性研究費
在宅勤務支援の手当として光熱費・ネット代・環境整備費用として月額20,000円を支給。各自が環境に合わせてワークスタイルを最適に整え、各個人の生産性を上げて欲しいという想いを込めた手当です。
企業型確定拠出年金制度
(正社員のみ)
人事評価のグレードにより会社が定める事業主掛金(月額30,000円,40,000円,50,000円)を老後の貯えとして積み立てるか、前払い退職金として月々の給与とともに受給するか選択できる制度です。その他、マッチング拠出希望者は給与天引きにて追加積立を行うこともできます。
新卒手当
ファーストキャリアをより良いものにしていただくための学習支援を目的に、新卒採用入社5年目終了までの期間、会社規定額を手当として支給いたします。支給額：月額10,000円～50,000円(年度更新あり)
育児手当
勤務にあたり認可/認証保育園等の託児サービスの継続利用がある場合、会社がその半額相当額を手当として支給する福利厚生です。支給額：上限50,000円/月まで
育休/産休制度
お子様の出産/出生に合わせて、子が満３歳に達するまでを限度に休業が可能。「育児・介護休業法」で定められた最長2歳までの期間よりも長く取得が可能です。育児休業は男女共に取得実績があります。(育児休業は、勤続1年以上等条件あり)
時短勤務制度
小学校卒業までのお子さんを養育する場合、勤務時間の短縮が可能です。標準勤務時間は1日8時間ですが、5時間、6時間、7時間から選択可能です。
通勤交通費手当
オフィス出勤な場合は、公共交通機関を使った交通費の実費相当額を上限50,000円/月まで精算可能。
従業員持株会
KADOKAWA株を購入・保有できる制度です。給与天引きにより株式の買付金を積み立て購入できます。会社は買付金に対して、毎月5%の奨励金を上乗せします。
休日・休暇
- 休日
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12/29～1/4）
- 年次有給休暇
- 正社員は、入社月毎に定める日数を、入社日に付与します。
契約社員・アルバイトは、入社3カ月後に、定める日数を付与します。
- 慶弔休暇
- 結婚・出産・忌引き等のライフイベントに合わせて、休暇付与を行います。
(祝金/見舞金は、慶弔見舞金規程に則り支給)
- リフレッシュ休暇
- 従業員の心身のリフレッシュを図ることを目的とする休暇として、年5日取得可能。
- 女性サポート休暇
- 生理日の就労が著しく困難な場合や、婦人科への通院・検査が必要な場合は、月に2 日を限度とし女性サポート休暇(有給)を取得できる。
- 妊娠休暇・妊娠に伴う
通院休暇 - 妊娠中の従業員が請求したときは、有給の休暇を与えます。
1.妊娠休暇 妊娠期間中に10日まで
2.通院休暇 妊娠期間中1か月に1日まで
その他制度
- 兼業/副業制度
- 兼業副業は、新たな人脈を繋いだり、自社では得られない業務知識を得られたり、何かしらの自己実現につながる可能性があります。当社では兼業副業を「届出制」としています。
- 社内表彰制度
- 年間の貢献が大きかったチームを、毎年全社集会にて表彰します。