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制度・福利厚生

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制度

01
目標設定・人事考課
半期に一度、目標設定行い、人事考課を行います。人事考課により昇降給・昇降格する他、役割やロールが変わったタイミングで報酬へ反映します。
02
賞与
半期ごとの期間業績評価の結果を賞与に反映します。正社員の標準賞与は年4ヶ月支給(6月:2ヶ月、12月:2ヶ月)となります。
03
勤務形態
会社の所定労働時間は、標準8時間/日です。勤務形態は、次のいずれかを設定します。
  • 裁量労働制(8時間のみなし労働制)
  • フレックスタイム制
04
在宅勤務
自宅や近隣のカフェなどで業務を行う「サテライトワーク勤務」を導入しています。ライフスタイルに合わせ在宅勤務などを実施いただけます。
05
育児休業
満3歳未満のお子さんを養育する場合、育児休業の取得が可能です。「育児・介護休業法」で定められた1歳半未満までの期間よりも長く取得でき、男女ともに取得可能です。
06
短時間勤務
小学校卒業までのお子さんを養育する場合、勤務時間の短縮が可能です。設定する就業時間は、5時間、6時間、7時間から選択可能です。
07
介護休業
介護が必要なご家族がいる従業員は、介護休業の取得が可能です。対象家族1人につき、原則として通算93日間の範囲内で3回を上限とします。

welfare

福利厚生

01
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(12月28日~1月4日)、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、女性サポート休暇
リフレッシュ休暇
長期休暇を取得してもらうための休暇制度です。年5日、好きなタイミングで取得することができる自由度の高い休暇制度です。
女性サポート休暇
生理等で就労が困難な場合や、婦人科への通院・検査が必要な場合に、申請内容の詳細を知られず取得できる休暇です。
02
通勤交通手当
自宅から主な就業場所までの1ヶ月定期相当額を支給します。月額上限50,000円までとし、条件を満たせばバス利用も申請可能です。
03
育児手当
小学校入学までのお子さんを養育しており、保育園などの育児サービスを継続的に利用する場合、その月額基本料金の2分の1相当額を、上限50,000円/月まで育児手当として支給します。
04
各種保険・年金
保険:健康保険、雇用保険、労災保険
年金:厚生年金、企業型確定拠出年金(会社掛金有)
05
従業員持株会
株式会社KADOKAWAの株式購入が可能です。給与天引きで少額積立から始められ、資産形成の一助としてご利用いただけます。